一、方案背景
1.行业政策
为加快建筑业持续健康的发展，住房和城乡建设部人力资源社会保障部联合下发《建筑工人实名制管理办法（试行）的通知》，并于2019年3月1日正式实施，对于施工现场出入口有明确要求：施工现场原则上实施封闭式管理，设立进出场门禁系统，采用人脸、指纹、虹膜等生物识别技术进行电子打卡；不具备封闭式管理条件的工程项目，应采用移动定位、电子围栏等技术实施考勤管理。
2.痛点分析
1）建筑工地出入口处人员出入频繁，人员无序流动，现场管理困难，建材失窃时有发生；
2）用纸质记录考勤数据，难以准确统计实际工时，且数据 易被篡改；
3）施工现场环境复杂，无法及时掌握用工情况，多采取粗 放式管理；
4）发生建筑劳务人员工资纠纷时，监管部门难以取证，维权困难重重。
二、方案设计
海康威视工地实名制人员通道系统能对工人出入工地进行管控，准确统计出入工地人员信息，有效进行人员管控，同时对工地人员的信息进行采集、数据统计及信息查询，从而对人员进行精细化管理，进一步保证建筑工人合法权 益。
1）人脸识别组件
人脸识别组件存储人员信息的原始数据和通行记录数据，并处理人脸比对，控制人员通道开闸。
人脸识别设备安装在人员通道上，进出人员在人脸识别设备上做认证。
人脸识别设备通过网络跟平台连接，实现人脸信息同步及事件上传。
2）人员通道
根据人脸识别组件发送的指令对出入口进行管控。
3）LED显示屏
实时显示当前人员出入场状态，更新对应班组和工种在场人数。
4）管理中心部分
管理人脸识别组件，对人员信息进行注册并下发，接收门禁事件并对各类记录数据进行处理、存储。
考勤结果统计模块，平台每天凌晨会定时统计前一天的考勤刷卡记录，根据考勤结果，得到前一天的考勤结果，保存到考勤结果表中，考勤结果统计可以根据时间段，工种，组织单位，工人姓名进行查询，同时还支持导出到excel功能。
人员出勤统计模块，平台按照工人维度，统计每个工人的出勤天数，出勤时长。人员出勤统计可以根据时间段，工种，组织单位，工人姓名进行查询，同时还支持导出到excel功能。
三．方案拓扑图
四、方案特色
1.人脸识别有效通行，避免早晚高峰人员拥堵，有效防范闲散人员进场，排除建筑工地的隐患，为建设单元提供人、财、物的保障和舒适的工作环境。人员实名制考勤管理，准确统计人员实际用工工时，防止代打卡及考勤数据被恶意篡改，薪资结算有依
据，发放更有效。
2.大屏实时显示工地现场数据，随时掌握劳务分包人数、情况明细、人员对号、调配有序，从而实现劳务精细化管理，把控项目进度，降低用人成本。
3.数据对接全国住建部，满足建筑工地对人员规范管理的政策响应，对建筑劳务人员工资纠纷有据可查，保障建筑劳务人员合法权益，有利于形成建筑产业工人队伍的长效机制。
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